Pantheon Repositório Institucional da UFRJ
Coleta, preserva e divulga a produção acadêmica digital em todas as áreas do conhecimento.
São os ativos do repositório, além de teses e dissertações da UFRJ, artigos científicos, livros eletrônicos, capítulos de livros e trabalhos apresentados em eventos por professores, pesquisadores, funcionários administrativos e alunos de mestrado e doutorado.
Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/11422/24539| Tipo: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título: | Discriminação algorítmica em processos de recrutamento e seleção: um estudo da Plataforma Gupy |
| Autor(es)/Inventor(es): | Silva, Marcelo de Jesus Dantas da |
| Orientador: | Carelli, Rodrigo de Lacerda |
| Resumo: | A presente pesquisa estuda a interação entre processos de recrutamento e seleção e a Inteligência Artificial, considerando-se os impactos do constante desenvolvimento tecnológico no contexto laboral. Dessa forma, partindo-se do pressuposto de que algoritmos podem carregar vieses discriminatórios, reproduzi-los e, consequentemente, gerar impactos adversos àqueles que estão sujeitos a eles – na medida em que não só humanos, mas também as máquinas são suscetíveis de contaminação –, objetivou-se responder a seguinte pergunta: a Gupy (plataforma digital de Human Sources Technologies) aplica medidas ativas para mitigar a propagação de discriminação pelo seu algoritmo? A hipótese colocada foi que ela não evita a ocorrência de discriminação e, no intuito de resolver essa problemática, utilizou-se a metodologia qualitativa-indutiva, identificada em entrevistas abertas realizadas com empregadas de Recursos Humanos de diferentes corporações. Os resultados obtidos revelaram que, embora a startup defenda empregar meios diversos para conter a replicação de vieses pela sua Inteligência Artificial, não só esses meios não são confirmados ao longo do trabalho, como há elementos suficientes para se inferir que ela os potencializa. |
| Palavras-chave: | Gupy Discriminação Algorítmica Discriminação Indireta Seleção e Recrutamento Inteligência Artificial Discriminación Algorítmica Discriminación Indirecta Selección y Reclutamiento Inteligencia Artificial |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO |
| Unidade produtora: | Faculdade Nacional de Direito |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Data de publicação: | 2024 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Citação: | SILVA, Marcelo de Jesus Dantas da. Discriminação algorítmica em processos de recrutamento e seleção: um estudo da Plataforma Gupy. 2024. 95 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024. |
| Aparece nas coleções: | Direito |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| MJDSilva-min.pdf | 607.35 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.
