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http://hdl.handle.net/11422/4875| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Estratégias para o gestor: planejamento para manter a motivação da equipe visando o aumento da produtividade |
| Autor(es)/Inventor(es): | França, Raphael Viana |
| Tutor: | Costa, José Albuquerque da |
| Resumen: | Anteriormente, as organizações tentaram, através do modelo mecanicista, impor que o trabalhador separe a realidade da vida profissional. Mas isso não é possível. O ser humano é um todo em que convivem razão e emoção, vida pessoal e profissional. A grande luta está em preparar indivíduos para gerenciar de forma harmônica as questões pessoais e profissionais. Para trabalhar a força humana de modo que todos dêem o máximo de si, é necessário ter pessoas motivadas e satisfeitas com aquilo que fazem, assim desenvolverão com melhor qualidade suas atividades e perseguirão objetivos com maior eficácia, portanto, torna-se indispensável a qualquer empresa, independentemente do seu porte, empreender esforços para possibilitar que as pessoas sintam-se motivadas. Hoje, busca-se gerir o que há de mais importante dentro das organizações, a sua inteligência, o seu conhecimento, isto é, as pessoas, tentando entender o que as motiva. Porque estas, quando bem geridas tornam- se o diferencial que alavanca bons resultados e prosperidade para ambas as partes, empregador e empregado. Mas o grande desafio está em conseguir definir as diferentes motivações dos funcionários diversos e conseguir administrá-las de forma a aumentar o seu desempenho e conseqüentemente a lucratividade da organização. |
| Materia: | Produtividade do trabalho Recursos Humanos Motivação |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
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