Dimensões e clusters de cultura organizacional: um caso brasileiro

Hilal, Adriana Victoria Garibaldi de

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			http://hdl.handle.net/11422/9764

Type:	Relatório
Title:	Dimensões e clusters de cultura organizacional: um caso brasileiro
Author(s)/Inventor(s):	Hilal, Adriana Victoria Garibaldi de
Abstract:	O presente estudo, parcialmente baseado na pesquisa de Hofstede et al. (1990), teve como objetivo elaborar o mapeamento descritivo da cultura organizacional (ou seja, valores e práticas) de uma empresa brasileira com presença em nível nacional e internacional, concentrando-se nas principais filiais ou unidades organizacionais brasileiras e latinoamericanas. A análise procurou identificar (mediante o uso de técnicas estatísticas multivariadas) as dimensões da cultura organizacional da empresa XYZ, a força da cultura organizacional e, posteriormente, demarcar os clusters culturais verificando a importância das networks relacionais. Os resultados permitiram a confirmação da maioria das hipóteses formuladas, sugerindo que a pesquisa cultural comparativa deveria desenvolver uma compreensão mais complexa do relacionamento entre a nacionalidade e a concordância cultural no contexto organizacional.
Abstract:	Unavailable
Keywords:	Organizações Cultura organizacional Working paper
Subject CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Production unit:	Instituto COPPEAD de Administração
Publisher:	Universidade Federal do Rio de Janeiro
In:	Relatórios COPPEAD
Issue:	367
Issue Date:	2004
Publisher country:	Brasil
Language:	por
Right access:	Acesso Aberto
ISBN:	8575080490
ISSN:	1518-3335
Citation:	HILAL, Adriana Victoria Garibaldi de. Dimensões e clusters de cultura organizacional: um caso brasileiro. Rio de Janeiro: UFRJ, 2004. 82 p. (Relatórios COPPEAD, 367).
Appears in Collections:	Relatórios

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