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dc.contributor.advisorGorini, Attilio José Ventura-
dc.contributor.authorRocha, Caroline Luize Alves Pereira-
dc.date.accessioned2019-10-15T15:33:14Z-
dc.date.available2019-10-17T03:00:16Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationROCHA, Caroline Luize Alves Pereira. O concurso público como meio de seleção de pessoal para o preenchimento de cargos ou empregos públicos da Administração Pública. 2008. 87 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2008.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/10089-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectConcurso Públicopt_BR
dc.subjectArt. 37 da CF/88pt_BR
dc.subjectFormas de provimento a cargo ou emprego públicopt_BR
dc.subjectContratação Temporáriapt_BR
dc.subjectCargo em Comissãopt_BR
dc.titleO concurso público como meio de seleção de pessoal para o preenchimento de cargos ou empregos públicos da Administração Públicapt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho busca demonstrar a importância que o instituto do concurso público possui tanto no âmbito administrativo, refletindo no âmbito social. Da mesma forma busca mostrar os elementos norteadores e mais importantes que abrangem e/ou complementam o instituto, incluindo os parâmetros constitucionais e de normas infra-constitucionais. Por fim traz as modalidades de provimento a cargo público, definitivo ou não, que não são abrangidos pela necessidade da realização do concurso público.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade Nacional de Direitopt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PUBLICO::DIREITO ADMINISTRATIVOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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