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http://hdl.handle.net/11422/13121| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | O processo de mudança na cultura organizacional baseado na implementação de novas tecnologias: estudo de caso “RB1” |
| Autor(es)/Inventor(es): | Guerra, Gabriel Parreiras Horta |
| Tutor: | Santos, Ruthberg dos |
| Resumen: | O estudo propõe a tecnologia, principalmente as de informação, como principal ferramenta seletiva no processo de mudança da cultura organizacional na Administração do Centro Empresarial Internacional Rio (CECEIR). A mudança gradual de um ambiente conservador, altamente burocrático e centralizado, para o outro oposto, ocorre em sintonia com as modificações do padrão de governança mundial, preocupado não somente em atender seus locatários e acionistas, mas também seus clientes internos, delegando funções e estimulando a integração entre as diferentes pessoas e grupos. |
| Materia: | Cultura organizacional Clientes internos Tecnologia de informação Processo de mudança |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Monografia Gabriel Guerra 12 09.pdf | 375.47 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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